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Diversidad, retención del talento, experiencia empleado y formación
Objetivos:
- Analizar el papel del liderazgo femenino y la diversidad generacional
- Examinar la importancia del salario emocional
- Mostrar las claves de una buena experiencia de empleado
- Examinar las ventajas de los embajadores de marca
- Analizar el papel estratégico de la formación
A quién va dirigido:
Directores Generales, Gerentes, Directores de Recursos Humanos, Directores de Organización, Responsables de Personas, Responsables de Formación y Selección, Responsables de Talento y Liderazgo, Responsables de People AnalyticsRegístrate en Business+ e inscríbete gratis a este congreso online
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Duración: 3 h y 30 min(aprox.)
Canal: Business+
Tipo: Bajo Demanda
Precio: Gratuito
Categoría:
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Agenda evento
Ángel Escribano. Director. Business+
Eugenio de Andrés. Socio. Director. Tatum
- Hacia un mayor compromiso social
- Liderazgo participativo y la influencia femenina
- El papel de la conciliación
Cristina Martín Hernández. CEO. CTALENT
- Cómo gestionar y mejorar la diversidad generacional en las empresas
- Cómo integrar todas las necesidades a la vez
- La importancia de potenciar la colaboración
Alba Burillo. Directora de RRHH y Comunicación. ADG Media Group
Igor González de Galdeano. Director General. Kirolife
- Una herramienta necesaria para favorecer el compromiso y la retención del talento en las organizaciones
- Elementos que ayudan a crecer personal y profesionalmente
Luis Alberto Cornide López. Director de RRHH/PRL y Relaciones Institucionales. GRUPO LCN
David Prunell. Consultor de Estrategias de Recursos Humanos. Prunell Talent in Motion
- Fijación y seguimiento de objetivos motivacionales
- La evaluación del desempeño y las medidas a implementar para comprometer al personal
Miguel Calvo. Sales Strategic Consultant. Lucca
Ander Eugui. Técnico de Nóminas en Soluciones Laborales y RH
- Claves para garantizar una buena experiencia de empleado
- Comprender, analizar y mejorar la forma en que los empleados se relacionan con la empresa: los mapas de experiencia
- Cómo reforzar los vínculos dentro de la empresa
- Cómo lo medimos y cómo potenciamos planes de crecimiento
Eugenio de Andrés. Socio. Director. Tatum
Ángel Javier Vicente. Director de RRHH. COFARES
- Una oportunidad para potenciar y difundir los valores y la cultura corporativa
- ¿Por dónde empezar?
Cristina Amoribieta Pérez-Villacastín. Directora de RRHH. Montepino
Juan Díaz Cuenca. HR Director. Trolli Ibérica
- Alineación empresa y empleado
- Nuevos modelos formativos frente a los tradicionales: microcontenidos, gamificación, inteligencia artificial
- Personalización de la formación, como cambio de paradigma
Lucio Fernández López. Director de Personas y RSC. GOMARCO
Jenifer Pollo. Directora de RR. HH. Granalu
- La formación como motor de cambio en las organizaciones
- La tecnología como facilitador de la formación y mejora de la competitividad
Javier Mengíbar. Jefe de reclutamiento, selección y Escuela de Ventas / Recruiting Manager Würth España
Daniel Jaén Arenas. Responsable de RRHH y Seguridad. Daregal
